Особенности предоставления отпуска одиноким матерям
Согласно статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели могут предоставлять одиноким матерям дополнительные отпуска.
Одиноким матерям, воспитывающих ребёнка до 14 лет, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск до 14 календарных дней без оплаты. У этого отпуска есть важные особенности, его можно взять в любое удобное время. Переносить неиспользованные дни на следующий год нельзя.
Особая льгота действует для женщин с тремя и более детьми до 18 лет вне зависимости от того, являются они одинокими матерями. До тех пор, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет, мама может выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска.
В иных случаях для одиноких матерей право выбора времени использования основного оплачиваемого отпуска возможно установить в коллективном договоре, поскольку в такой договор могут включаться обязательства работодателя, касающиеся предоставления и продолжительности отпусков, а также в правилах внутреннего трудового распорядка в разделе, регулирующем время отдыха.
Если положения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в коллективном или трудовом договоре с работницей нет, то предоставление указанного отпуска одинокой матери является правом работодателя.
Заместитель прокурора Рыльского района И.И. Милонова