Обязанности работодателя  при приеме на работу бывшего государственного и муниципального служащего

Обязанности работодателя  при приеме на работу бывшего государственного и муниципального служащего

Статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в целях профилактики коррупционных проявлений во время прохождения гражданином государственной и муниципальной службы установлены ограничения для бывшего служащего после его увольнения и обязанность нового работодателя сообщать о его трудоустройстве.

Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более 100 000 руб.), с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Аналогичная обязанность работодателя установлена статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

 Неисполнение работодателем данной обязанности является правонарушением и влечет административную ответственность по статье 19.29 КоАП РФ, предусматривающей незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего.

Заместитель прокурора Рыльского района                         И.И. Милонова