Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних

В соответствии с положениями статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Для граждан в возрасте 14 лет предусмотрен специальный порядок трудоустройства для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не препятствующего освоению образовательной программы, при условии наличия письменного согласия одного из родителей  и органа опеки и попечительства. Обязательным требованием при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, является прохождение предварительного медицинского осмотра с последующим ежегодным освидетельствованием, при этом установление испытательного срока данной категории работников законодательно запрещено.

Трудовым законодательством императивно установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, составляющая не более 24 часов в неделю для лиц до 16 лет и не более 35 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность ежедневной смены строго лимитирована и зависит от возраста и совмещения работы с обучением: для лиц от 14 до 15 лет лимит составляет 4 часа, от 15 до 16 — 5 часов, от 16 до 18 — 7 часов.

Несовершеннолетних нельзя привлекать к полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Работодатель обязан учитывать учебный график и обеспечивать условия для совмещения работы и учёбы. Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.